個人資料保護辦公室

Gabinete para a Protecção de Dados Pessoais

Office for Personal Data Protection

调查个案摘要
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编号: 0014/2016/IP

标题: 家佣公开前雇主资料

立案原因: 投诉

个案简介:

    甲为投诉人之离职家佣,因投诉人的妻子在社交网站一公开群组中批评甲的不是,甲为澄清,遂将与投诉人签署之终止雇佣关系协议的图片传送给朋友乙,着乙上传至同一群组内,之后甲再透过个人账户在该群组中发布上述图片。
  投诉人认为甲和乙违反《个人资料保护法》,要求本办公室跟进。

分析:

    甲和乙所发布的图片(即投诉人和甲签署的终止雇佣关系协议)载有投诉人之姓名、身份证号码、地址及签名,根据《个人资料保护法》第4条第1款(一)项的规定,有关资料属投诉人的个人资料。由于甲和乙是在公开群组中发布有关图片,任何用户皆可查阅得到,故二人发布有关图片具有公开传播的意图,不属《个人资料保护法》第3条第2款的情况,故此,根据该法律第3条第1款的规定,甲、乙公开发布投诉人个人资料的行为须受该法律规范。
  尽管乙称是受甲委托而发布投诉人的个人资料,但乙在可自主决定的情况下选择帮助甲发布数据,便应承担由此而生的责任。对于投诉人个人资料的处理,乙需要和甲一样具备《个人资料保护法》第6条规定的任一正当性条件。
  甲、乙二人在发布帖文前没有取得投诉人的同意,不具备该法律第6条所指的“资料当事人明确同意”的正当性条件。事发时投诉人与甲之劳动关系已终止,而甲和乙公开投诉人的数据旨在帮助甲澄清,并非执行劳动合同所需,故不属于该法律第6条(一)项的情况,此外,亦不可能属第6条(二)项至(四)项的情况。
  甲公开与投诉人签署的终止雇佣关系协议,是为澄清投诉人妻子对其作出之评论,但投诉人的个人资料未见有公开的必要性,且投诉人的数据被公开后难以控制他人查阅及转发,因此,甲之利益并不优于投诉人之利益。对乙而言,其并非事件当事人,也与是次纠纷无关,乙在未必清楚事件真相下听信甲而随意公开投诉人的资料,并不具有任何正当利益。因此,经衡量后,甲、乙并不具有优于投诉人的正当利益,不符合《个人资料保护法》第6条(五)项规定的正当性条件。
  综上所述,甲、乙在社交网站发布投诉人的个人资料不符合《个人资料保护法》第6条的规定。

处理结果:

    虽然甲、乙属首次违反《个人资料保护法》,过程中亦配合本办公室的调查,但二人在社交网站的公开群组内发布投诉人的个人资料,无法控制他人转发之范围,也无法要求已储存该等数据的人士删除数据,甲更令投诉人的个人资料被公开两次,所以本办公室根据《个人资料保护法》第33条第2款的规定,分别科处甲和乙澳门币10,000元和澳门币8,000元罚款。

注:
参考《个人资料保护法》第3,4,6,33条。

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