僱主通知僱員設有監察裝置,僱員是否可以反對?
更新日期:2013/12/02   
為確保企業的利益,保障企業良好運作的需要,僱主在其職責範圍內可依法進行監察,例如,基於保安的需要,企業在出入口安裝攝錄機或CCTV系統。只要僱主作出的監察符合法律及《關於工作場所個人資料保護原則-僱主對僱員活動監察的指引》的規定,監察方法是合法、適度,及以尊重、確保資料當事人的權利為原則,僱員則無理由提出反對。如果僱員認為本身有重大的個人利益,且個人利益是高於僱主收集個人資料的利益,可向僱主提出異議,倘雙方不能達成共識,個人資料保護辦公室會應其要求提出意見。